Management des Ressources Humaines et Droit Social

A l’image des regroupements et des rassemblements, le lieu de travail est aussi un lieu de rencontre, donc, potentiellement source de dissémination du virus. Ainsi, face à la menace de plus en plus grandissante de la propagation du coronavirus, l’employeur et les salariés doivent désormais mettre en place des moyens afin d’éviter une contamination en chaîne, surtout en cette période de retour des employés dans leurs services respectifs, suite aux mesures d’assouplissement aux allures de déconfinement prises par nos gouvernants.  Dans les pays occidentaux et asiatiques comme la France ou la Chine par exemple, le télétravail est devenu une réalité. « Au Sénégal, bien qu’il existe aujourd’hui des cas confirmés de personnes contaminées, la législation sur le travail ne parle pas d’épidémie, ni de pandémie mais elle évoque plutôt le lexique « santé et sécurité ». D’où l’importance et l’urgence de se poser des questions sur les mécanismes juridiques,  sur le droit de l’employé, sur

L' écrit a toujours eu une influence dans la prise de décision d’un groupe ou d’une organisation et aujourd'hui, aucun professionnel ne peut en faire l'économie. C’est pourquoi, il doit être manié avec beaucoup de prudence car nous n’avons pas toujours la bonne formulation, le mot juste qui exprime réellement et clairement nos idées, nos pensées.  Notre objectif à travers cet article est, d’une part, de permettre au gestionnaire d’acquérir les principales techniques de communication écrite pour rendre la communication captivante, les documents clairs, attractifs et faciles à lire afin de limiter les erreurs et les horreurs rencontrées dans les écrits, et, d’autre part, de l’aider à apprendre à formuler ses idées de façon précise, concise et synthétique de l’amener à une prise de conscience de l'importance de l'écrit professionnel, et de l'engagement de sa responsabilité sur le contenu de l'écrit. Dans cet exercice, nous avons identifié les huit (8) types d’é

A ujourd’hui, il est urgent de constater que la crise sanitaire liée à la pandémie du COVID–19 (ou Coronavirus) a impacté certaines matières juridiques, en l’occurrence un pan du droit social, le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Et, dans cet état de fait, les organisations publiques/privées et leurs salariés (ou administrés) demeurent  des victimes de cette pandémie. Donc, il s’impose aux acteurs, dans cette situation exceptionnelle, de prendre des mesures exceptionnelles pour renforcer et garantir davantage aux employés et administrés une sécurité et une couverture sanitaire à la hauteur de cette pandémie, en guise de riposte. Pour ce faire, nous pensons qu’il faut aller : 1. Vers une classification du COVID–19 dans la liste des Maladies professionnelles et Accidents de travail L’Etat du Sénégal peut classer le COVID–19 dans la liste des maladies professionnelles et accidents du travail pour permettre aux travailleurs exposés à des risques de contaminatio