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L'EMPLOYÉ PEUT-IL REFUSER DE SE RENDRE A SON LIEU DE TRAVAIL PAR PEUR D'ÊTRE INFECTÉ DU COVID-19 ?

A l’image des regroupements et des rassemblements, le lieu de travail est aussi un lieu de rencontre, donc, potentiellement source de dissémination du virus. Ainsi, face à la menace de plus en plus grandissante de la propagation du coronavirus, l’employeur et les salariés doivent désormais mettre en place des moyens afin d’éviter une contamination en chaîne, surtout en cette période de retour des employés dans leurs services respectifs, suite aux mesures d’assouplissement aux allures de déconfinement prises par nos gouvernants.  Dans les pays occidentaux et asiatiques comme la France ou la Chine par exemple, le télétravail est devenu une réalité. « Au Sénégal, bien qu’il existe aujourd’hui des cas confirmés de personnes contaminées, la législation sur le travail ne parle pas d’épidémie, ni de pandémie mais elle évoque plutôt le lexique « santé et sécurité ». D’où l’importance et l’urgence de se poser des questions sur les mécanismes juridiques,  sur le droit de l’emp...
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Les Véritables Raisons de l'Echec des Politiques d'Emploi au Sénégal

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  Dossier ARDOISE DE L'EMPLOI Thème 1 Les Véritables Raisons de L’échec des Politiques d’Emploi au Sénégal Peu de mots suffisent pour décrire le constat amer de l’échec de la politique de l’État Sénégalais sur la question de l’emploi des   jeunes.   «  L’affaire des diplômés chômeurs est un réel problème. Mieux, cette histoire est même devenue une problématique.  », déclarait, Moustapha Niasse, l'actuel président de l’Assemblée nationale du Sénégal. A la lumière de cette déclaration, nous pouvons affirmer sans fioritures que la politique de l’emploi reste toujours suspendue sur les lèvres des gouvernants mais sa mise en œuvre souffre d’une infirmité. En effet, toutes les politiques d’emploi au Sénégal depuis les indépendances jusqu’à nos jours ont été un échec, comme au black Jack , toutes les structures FNPJ, ANEJ, OFEJBAN… en charge de promouvoir l’emploi des jeunes se sont aujourd’hui effondrées et ont littéralement échoué ...
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LES HUIT (8) TYPES D'ÉCRITS PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE

L' écrit a toujours eu une influence dans la prise de décision d’un groupe ou d’une organisation et aujourd'hui, aucun professionnel ne peut en faire l'économie. C’est pourquoi, il doit être manié avec beaucoup de prudence car nous n’avons pas toujours la bonne formulation, le mot juste qui exprime réellement et clairement nos idées, nos pensées.  Notre objectif à travers cet article est, d’une part, de permettre au gestionnaire d’acquérir les principales techniques de communication écrite pour rendre la communication captivante, les documents clairs, attractifs et faciles à lire afin de limiter les erreurs et les horreurs rencontrées dans les écrits, et, d’autre part, de l’aider à apprendre à formuler ses idées de façon précise, concise et synthétique de l’amener à une prise de conscience de l'importance de l'écrit professionnel, et de l'engagement de sa responsabilité sur le contenu de l'écrit. Dans cet exercice, nous avons identifié les huit (8) types d’é...
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